Trong lộ trình thâm nhập sâu hơn vào chuỗi cung ứng toàn cầu, thế mạnh lớn nhất của Việt Nam trong tương quan với các quốc gia khác là nguồn nhân lực dồi dào, có khả năng thích ứng công nghệ tiên tiến một cách nhanh chóng. Tuy nhiên, trong câu chuyện, làm sao để có thể quản lý nguồn lực doanh nghiệp một cách chuyên nghiệp, hiệu quả nhằm nâng cao chất lượng nhân sự luôn là bài toán khiến các nhà quản lý “đau đầu”.
Vai trò của nguồn lực trong mỗi doanh nghiệp
Nguồn nhân lực trong tổ chức là nguồn lực từ mỗi cá nhân bao gồm cả thể lực, trí lực và tâm lực. Dưới đây là hai vai trò lớn nhất của nguồn nhân lực trong doanh nghiệp:
Khi công nghệ bước chân vào lĩnh vực nhân sự
Xây dựng và phát triển nguồn nhân lực đã và đang là một vấn đề ưu tiên của nhiều quốc gia bởi trong bối cảnh hiện nay, nguồn nhân lực được trang bị đầy đủ kỹ năng, kiến thức sẽ đóng góp cho sự phát triển của các cá nhân, tổ chức và quốc gia. Khi doanh nghiệp tiến tới kỹ thuật số, quản lý nguồn lực doanh nghiệp phải vượt ra những khuôn khổ truyền thống để phát triển nguồn nhân lực thế hệ mới trong không gian làm việc đã được số hóa toàn diện.
Ứng dụng công nghệ trong quản trị nhân lực là việc sử dụng những giải pháp công nghệ thông minh vào công việc của HR. Những giải pháp công nghệ sẽ hỗ trợ bộ phận nhân sự từ khâu tuyển dụng, đào tạo tới nhiệm vụ quản lý trong tổ chức trong tổ chức. Đây là khởi đầu quan trọng để số hóa tổ chức cho sự phát triển bền vững sau này. Một trong những giải pháp được nhiều doanh nghiệp tin dùng để số hóa quản lý nhân sự đó là quản lý nhân sự – phần mềm quản trị nguồn nhân lực trong doanh nghiệp.
>>>Đọc thêm:
Tầm quan trọng của công nghệ trong việc quản trị nguồn nhân lực
“Phá vỡ” rào cản trong quản lý nguồn lực doanh nghiệp với giải pháp quản lý nhân sự
Phần mềm quản lý nhân sự là giải pháp công nghệ tiên tiến giúp doanh nghiệp quản lý nhân sự toàn diện, chuyên nghiệp. quản lý nhân sự hỗ trợ xây dựng Cơ cấu tổ chức, Quản lý hồ sơ nhân sự, Chấm công, Tính lương, quản lý BHYT, BHXH, Thuế TNCN, Tuyển dụng, Đào tạo, Đánh giá nhân sự qua KPI,… Các thông tin về nhân sự được thể hiện qua các báo cáo cụ thể, từ đó hỗ trợ bộ phận HR và người quản trị doanh nghiệp có những chiến lược phù hợp cho tổ chức.
Dưới đây là những lợi ích quan trọng khi ứng dụng quản lý nhân sự vào quản trị nhân sự: