Hoạt động tuyển dụng năm vừa qua có thể là một nốt trầm nhưng năm 2021 tới đây, HRer hẳn sẽ bận rộn gấp 3, gấp 5 khi cuộc đua tìm kiếm nhân tài có sự cạnh tranh khốc liệt từ hàng ngàn doanh nghiệp khác. Là 1 chuyên viên nhân sự, bạn hãy ghi nhớ xu hướng tuyển dụng nhân sự 2021 dưới đây để không bị theo sau chặng đua chinh phục người tài đầu quân cho doanh nghiệp.

1. Công nghệ ăn sâu vào mọi hoạt động quản trị nhân sự
Không riêng gì tuyển dụng, sự tác động từ kỷ nguyên công nghệ 4.0 lan tỏa đến mọi lĩnh vực, mọi công tác quản trị trong doanh nghiệp, trong đó có quản trị nhân sự.

Chuyển đổi số trong tuyển dụng & quản lý nhân sự là điều chắc chắn phải làm, chỉ là sớm hay muộn. Doanh nghiệp chuyển đổi số sớm sẽ có nhiều lợi thế hơn, có cơ hội tiếp cận & kết nối nhiều hơn.

Chẳng hạn, doanh nghiệp có cơ hội:

Báo cáo Chỉ số Thương mại điện tử Việt Nam 2020 cũng phản ánh rõ xu hướng tăng dần các khoản đầu tư vào công nghệ trong quản lý nhân sự tại doanh nghiệp. Chắc chắn rằng, năm 2021 tới đây, con số này sẽ còn tăng cao hơn nữa khi ngàn ngàn doanh nghiệp đều chú trọng đầu tư chuyển đổi số.

2. Doanh nghiệp tìm kiếm người tài có năng lực công nghệ
Xu hướng tuyển dụng nhân sự 2021 có đề cập đến việc tuyển chọn người tài cho doanh nghiệp. Trong đó, các công ty ưu tiên việc tìm kiếm những nhân sự chất lượng cao hiểu biết, kỹ năng & năng lực công nghệ. Năng lực công nghệ ở đây thể hiện ở việc:

Người có năng lực ứng dụng công nghệ thường có năng suất làm việc cao hơn so với những người có cách làm việc truyền thống, hiểu biết & kỹ năng công nghệ còn yếu kém.

3. Chú trọng đầu tư phát triển thương hiệu tuyển dụng
Không đợi doanh nghiệp lớn mới tập trung phát triển thương hiệu tuyển dụng. Rất nhiều doanh nghiệp từ khi thành hình cũng đã chú trọng đến việc giữ chân người tài, tạo nên một văn hóa doanh nghiệp đặc trưng & thương hiệu tuyển dụng để thu hút ứng viên.

Rất có thể vì doanh nghiệp họ xây dựng thương hiệu tuyển dụng tốt hơn, được đánh giá tốt hơn công ty bạn. Đây chính là lý do doanh nghiệp nào cũng nên đầu tư cho thương hiệu tuyển dụng, phát triển nó với những đặc trưng riêng.

4. Tâm lý người lao động thay đổi, nhà tuyển dụng cũng cần thích ứng
Tâm lý của thế hệ đầu 9x và thế hệ Z có sự khác biệt khá lớn so với những người lao động thuộc thế hệ 7x, 8x. Cũng bởi thế, nhà tuyển dụng cần có sự am hiểu tâm lý người lao động & thích ứng với nó. Đồng thời có những chương trình thu hút nhân tài, giữ chân họ gắn bó với doanh nghiệp dài lâu hơn.

Trong những sự thay đổi tâm lý người lao động, nhà tuyển dụng cần chú ý đến những điểm đặc biệt quan trọng sau:

Dựa vào việc nắm bắt tâm lý người lao động, NTD sẽ có những thông điệp để thu hút ứng viên đánh trúng tâm lý, nhu cầu của họ. Đây cũng là xu hướng tổ chức, doanh nghiệp luôn hướng đến trong thời đại số.

Trên đây là 4 xu hướng tuyển dụng nhân sự 2021 được các nhà tuyển dụng & nhà quản trị doanh nghiệp dự báo trong năm tới đây. Chúc bạn đọc ứng dụng nhanh những xu hướng kể trên để tìm kiếm được nhiều nhân tài nhất cho doanh nghiệp mình.