“Sốc văn hóa khi làm việc tại Việt Nam” là một trong những thách thức của các ứng viên nước ngoài khi làm việc tại Việt Nam.
Bắc Giang cũng khuyến khích DN nâng cao mức lương, thưởng và các chế độ phúc lợi đối với người lao động nhằm giúp người lao động ổn định tư tưởng, yên tâm trong sản xuất khi quay trở lại ...
Các doanh nghiệp trong ngành điện tử, gỗ... cho biết đang có nhiều đơn hàng nhưng khá đau đầu vì lo thiếu lao động.Các doanh nghiệp trong ngành điện tử, gỗ... cho biết đang có nhiều đơn hàng nhưng khá ...
Sau 75 ngày sản xuất theo yêu cầu “3 tại chỗ”, các doanh nghiệp (DN) và người lao động rất khó khăn và đang trông chờ chính quyền thành phố mở cửa để có thể trở lại guồng quay cũ, ...
Lương kỹ sư trí tuệ nhân tạo gần 70 triệu đồng một tháng, thuộc hàng cao nhất trong các kỹ sư IT, chỉ đứng sau cấp quản lý và kiến trúc sư công nghệ.
Theo Navigos, gần một nửa lao động trung, cao cấp làm việc tại các công ty năng lượng tư nhân bị giảm mạnh lương, thưởng vì Covid-19.
Nhóm ngành dệt may, da giày, doanh nghiệp vừa và nhỏ sẽ thiếu nhân công khi sản xuất phục hồi hoàn toàn.
Trong ba tháng giãn cách xã hội để phòng chống dịch Covid-19, tại Vùng Kinh tế trọng điểm Phía Nam, hàng triệu công nhân đã về quê hay mất việc khi hầu hết doanh nghiệp (DN) phải tạm dừng sản ...
TTO - Giữa lằn ranh chọn lựa về quê hay ở lại, nhiều công nhân quyết định bám trụ TP.HCM để chờ ngày nhà xưởng sáng đèn. Và nhiều người đã bắt đầu hứng khởi đi làm lại.
Việc làm trong 3 lĩnh vực liên quan đến năng lượng sạch, chăm sóc sức khoẻ và dữ liệu sẽ có nhu cầu lớn nhất 10 năm tới.
Theo bà Phan Thị Thắng, các hiệp hội, khu công nghiệp đang tập hợp danh sách tuyển dụng để tổ chức đón người lao động trở lại làm việc.
Sau khi nhu cầu lao động giảm ở quý III, tuyển dụng đã cải thiện trong quý IV với một số ngành thậm chí đang có nhu cầu mạnh.
Sự phát triển của nền kinh tế đang đặt ra yêu cầu đối với nguồn lao động trong nước nhưng tình trạng thiếu nhân lực chất lượng cao vẫn đang là vấn đề cần giải quyết. Trong những năm qua, ...
Tầm nhìn phát triển công nghiệp của Việt Nam được đề cập đầu tiên từ Đại hội III năm 1960 nhưng phải đến mục tiêu công nghiệp hóa – hiện đại hóa đất nước vào năm 2020 được đưa ra ...
Do Covid-19, tôi và công ty không thể thỏa thuận tạm hoãn hợp đồng bằng văn bản giấy. (Nguyễn Cường).
Nhu cầu tuyển dụng nhân sự quản lý trung và cao cấp của ngành dệt may, IT, ngân hàng tăng hai chữ số trong quý vừa qua, theo Navigos.
Cuộc khủng hoảng sức khỏe toàn cầu thay đổi cách thế hệ Z (sinh sau năm 1998) tiếp cận công việc, lựa chọn nhà tuyển dụng, theo đuổi học vấn.
Covid-19 thúc đẩy thương mại điện tử nhưng các doanh nghiệp cho biết rất khó tuyển được lao động chuyên trong lĩnh vực này.
Đã quen với làm việc từ xa kéo dài nhưng nhiều lao động cảm thấy căng thẳng và không được quan tâm đúng mức về sức khỏe tâm thần.
Công ty An ninh mạng Viettel tổ chức hội thảo trực tuyến "Giải pháp làm việc từ xa an toàn dành cho doanh nghiệp", ra mắt sản phẩm mới VCS M-Suite.
Theo Navigos, gần một nửa lao động trung, cao cấp làm việc tại các công ty năng lượng tư nhân bị giảm mạnh lương, thưởng vì Covid-19.
Hơn hai phần ba lao động tham gia khảo sát cho biết mất việc vì dịch, số còn duy trì được việc thì thu nhập lại giảm và hầu hết khó tiếp cận các gói hỗ trợ.
Theo nghiên cứu của IFC, các chính sách hỗ trợ nhân viên trông giữ trẻ như xây dựng nhà trẻ, trường mẫu giáo sẽ mang lại nhiều lợi ích.
Sau khi ghi nhận đơn hàng mới dồi dào trở lại, các doanh nghiệp đang nhộn nhịp đăng tuyển lao động từ bậc phổ thông đến chuyên gia.
Theo bà Tiêu Yến Trinh, nhà sáng lập Talentnet, bài học về chuyển đổi số của Singapore với sự hỗ trợ tích cực của nhà nước là điều Việt Nam nên học tập.
(NLĐO) - Từ ngày 15-8-2021, điều kiện về nâng bậc lương trước hạn đối với cán bộ, công chức, viên chức sẽ được áp dụng theo quy định tại Thông tư 08/2013/TT-BNV và Thông tư 03/2021/TT-BNV (sửa đổi Thông tư ...
Dù ở bất kỳ vị trí nào, từ nhân viên đến cấp quản lý, không ngừng nâng cao kiến thức là đòi hỏi cần thiết cho những bước tiến trong công việc và cuộc sống.
Trước ảnh hưởng của dịch COVID-19, làm thế nào để ngành giáo dục vượt qua những khó khăn, đặc biệt là tiếp cận đến học sinh, sinh viên khi nhà trường tạm đóng cửa.
Báo cáo về tình hình doanh nghiệp nhỏ năm 2021 của mạng xã hội toàn cầu Facebook vừa được công bố
Nhiều doanh nghiệp Việt Nam (dệt may, da giày, điện tử) chỉ còn đủ linh kiện phục vụ sản xuất đến giữa hoặc cuối tháng ba khi dịch Covid-19 diễn biến phức tạp.
Vụ sa thải nhân sự mới nhất tại Uber khiến tổng cộng 6.7000 nhân viên đã phải mất việc kể từ khi khủng hoảng do Covid-19 bùng phát.
Theo thống kê năm 2013, hơn 88,2% gia đình có con nhỏ dưới 18 tuổi có ít nhất một người là bố hoặc mẹ đi làm tại các công ty.
Nếu bạn là người hướng nội nhưng đang muốn xây dựng mạng lưới quan hệ, hãy làm theo cách sau
Những ưu điểm của người hướng nội trong công việc mà chính họ cũng không biết.
Điều quan trọng trong một cuộc phỏng vấn việc làm là sự trung thực
Ai cũng tranh luận về việc tìm được một nhân viên giỏi rất khó, nhưng không ai nghĩ rằng tìm được một ông chủ tốt lại càng khó hơn.
Theo báo cáo của Diễn đàn Kinh tế Thế giới, chỉ riêng vào năm 2022, 75 triệu việc làm có thể sẽ bị thay thế trên 20 nền kinh tế lớn.
Thị Trường Lao Động Giữa Tâm Bão Dịch COVID-19: Nhân Sự Tạm Nghỉ Việc Hay Làm Việc Tại Nhà?
Cho thuê lại lao động là gì? Bộ luật lao động quy định thế nào về quyền và nghĩa vụ của các bên trong quan hệ cho thuê lại lao động ?
Nhân sự cấp trung và cấp cao khan hiếm
Với những chính sách này, bộ mong muốn sẽ có thể giúp đỡ các doanh nghiệp cũng như lao động người nước ngoài.
Hệ thống pháp luật về phát triển thị trường KH và CN được hoàn thiện, chất lượng nguồn cung - cầu được nâng cao
Con người hay nguồn nhân lực là yếu tố then chốt trong việc triển khai kế hoạch chiến lược.
Mô tả bản thân ra sao, trình bày kinh nghiệm và giới thiệu kỹ năng thế nào… tất cả đều phải học hỏi.
Thiếu hụt nhân sự của Nhật Bản vào năm 2015 là 17,7 vạn người thì đến năm 2020 sẽ tăng lên 30 vạn và đến năm 2030 sẽ lên đến 60 vạn người.
Ngoài thị trường Đức, trong thời gian tới, chương trình đào tạo và phát triển nguồn nhân lực Việt Nam này còn hướng tới các nước khác thuộc khối EU.
Sếp Shopee Trần Tuấn Anh: “Thương mại điện tử sẽ là một trong những ngành hút nhân lực nhất trong những năm tới”
Việc cạnh tranh trong công việc có là động lực để thúc đẩy sự phát triển trong công việc hay không vẫn là câu hỏi chưa có “tiếng nói” chung.
Mỗi một ứng viên đều để lại dấu vết nào đó. Những hành vi dự đoán trước không khác biệt so với những hành vi đã biểu hiện trước đó.
Mỗi năm có thêm 1 triệu người gia nhập thị trường lao động đã biến Việt Nam thành thị trường hấp dẫn cho các nhà kinh doanh trong lĩnh vực nhân lực.
Cần chấp nhận thực tế là không phải công ty mình mà chính thị trường mới có khả năng quyết định sự chuyển dịch của nguồn nhân lực.
Năm 2020 tới đây được đánh giá là một năm vô cùng hoành tráng cho những thay đổi lớn về thị trường nhân lực
Một trong những yếu tố ảnh hưởng trực tiếp đến sự phát triển bền vững của một doanh nghiệp đó chính là nhân sự
Một trong các yếu tố chính góp phần cho sự thành công rực rỡ của Google đến từ những chiến lược quản lý nhân sự "không giống ai".
Dù ở bất kỳ doanh nghiệp nào, quản lý tiền lương cũng vô cùng quan trọng. Tuy nhiên, công việc này lại mất khá nhiều thời gian và công sức.
Phần mềm quản lý nhân sự tiền lương trên thực tế đã và đang mang lại những hiệu quả thiết thực đối với cộng đồng doanh nghiệp nói chung
Ở Việt Nam, khái niệm “HR 4.0” cũng những hứa hẹn về sự “lột xác" của ngành nhân sự nếu mở rộng cánh cửa để đón làn sóng này.
Tốc độ áp dụng công nghệ một cách nhanh chóng của các doanh nghiệp làm thay đổi cách vận hành của bộ phận nhân sự trong các doanh nghiệp
Sai lầm là cơ hội để học tập. Nhưng, dành thời gian để nhận biết và tránh những lỗi thường gặp có thể giúp bạn làm việc hiệu quả và thành công hơn
Với số lượng nhân sự lớn lên đến 1000 người, để quản lý con người hiệu quả, Vingroup đã có chiến lược nhân sự tuyệt vời.
Từ robot phụ trách việc tiếp tân cho đến phục vụ, nhiều doanh nghiệp ở châu Á đang bắt đầu chuyển sang tự động hóa thông minh.
Có nhiều giải pháp để khắc phục tình trạng thiếu hụt nguồn nhân lực với những ưu nhược điểm gắn liền với từng giải pháp.
Từ cả thực tiễn và lý thuyết đều khẳng định nhân sự cấp cao chính là quân “Át chủ” sáng giá nhất của mọi Doanh nghiệp muốn thành công
Dịch Covid-19 đã tạo nên những tác động to lớn đối với những hoạt động tuyển dụng của doanh nghiệp
Trong các hình thức chấm công hiện nay, chấm công bằng cách nhận diện khuôn mặt được đánh giá là hiện đại và chính xác nhất.
Phát triển website toàn diện (full-stack) chiếm 49% các ngành hiện đang thiếu hụt nhân sự trong các công ty Công nghệ
Việc quản lý nhân sự chuyên nghiệp phức tạp không kém quản lý tài chính hoặc sản xuất.
Việt Nam được nhận định có nhiều điều kiện thuận lợi để trở thành trung tâm IT của khu vực
COVID-19 đã trở thành đại dịch toàn cầu thay đổi thói quen tiêu dùng của người dân trên toàn thế giới.Trong đó nguồn nhân lực cũng như việc quản trị nguồn nhân lực cũng gặp nhiều khó khăn.
Việc quản lý nguồn lực đòi hỏi nhà quản lý có sự hiểu biết về nhiều khía cạnh, và phải coi con người là yếu tố trung tâm cho sự phát triển.