-
7 chính sách phúc lợi độc đáo cho nhân viên
Trong bối cảnh kinh tế hội nhập và phát triển, doanh nghiệp cần chú trọng rất nhiều đến việc cải thiện môi trường làm việc cũng như đưa ra được những chính sách phúc lợi phù hợp để giữ chân ...
-
6 lời khuyên về đạo tạo nhân sự cho thế hệ Gen Z
Thế hệ Z còn được gọi là thế hệ hậu thiên niên kỷ. Đào tạo nhân sự thế hệ Z là một thử thách thú vị mới và rất đáng để nỗ lực để thành thạo. Thế hệ Z được ...
-
Thấu hiểu nguồn nhân lực thuộc Gen Z
Sau thế hệ Millennials, thì Centennials – thế hệ Z (1997 - 20212) đang là nguồn nhân lực mới tham gia vào lực lượng lao động. Với sự phá cách, sáng tạo, và nhìn nhận sự việc đa chiều, thế ...
-
Thế hệ Z là nhóm lao động từ xa hiệu quả nhất
Theo số liệu của Tổng cục Thống kê, số lượng Thế hệ Z (Gen Z) trong độ tuổi lao động (từ 15 tới 24 tuổi) vào năm 2019 là khoảng 13 triệu người. Tới năm 2025, Gen Z dự kiến ...
-
Tái sản xuất, doanh nghiệp mong mỏi được trao quyền tự chủ
Sau 75 ngày sản xuất theo yêu cầu “3 tại chỗ”, các doanh nghiệp (DN) và người lao động rất khó khăn và đang trông chờ chính quyền thành phố mở cửa để có thể trở lại guồng quay cũ, ...
-
Doanh nghiệp tặng rau củ quả cho nhân viên mùa dịch
Chiến lược động viên người lao động bằng thực phẩm đang trở thành trào lưu của nhiều doanh nghiệp ở TP HCM, khi mùa giãn cách kéo dài.
-
Lao động GenZ - Cuộc đầu tư sinh lời hay mạo hiểm
Thế hệ chiếm tỷ trọng lớn nhất trong lực lượng lao động hiện tại là Gen Y, tuy nhiên, hầu hết những người thuộc Gen Y đã chuyển sang độ tuổi 30 và đảm nhận các vị trí cao trong ...
-
Doanh nghiệp tìm cách hỗ trợ tâm lý cho nhân viên
Trong điều kiện khác thường vì dịch kéo dài nhiều tháng, các công ty nhận ra phải trợ giúp tâm lý để lao động tránh khủng hoảng tinh thần.
-
Lương kỹ sư AI hơn 3.000 USD mỗi tháng
Lương kỹ sư trí tuệ nhân tạo gần 70 triệu đồng một tháng, thuộc hàng cao nhất trong các kỹ sư IT, chỉ đứng sau cấp quản lý và kiến trúc sư công nghệ.
-
Lựa chọn nhân sự giải quyết hài hòa giữa kế thừa và đổi mới
Việc lựa chọn nhân sự cho nhiệm kỳ tới phải đảm bảo hài hòa giữa cơ cấu và tiêu chuẩn, không vì cơ cấu mà hạ thấp tiêu chuẩn. Ban Chấp hành Trung ương Đảng khóa XIII là những đồng ...
-
Hoạch định đội ngũ kế thừa là gì? Tầm quan trọng?
Tìm kiếm nhân tài là phương pháp duy trì chất xám ẩn chứa nhiều khó khăn và tiềm ẩn rủi ro thất thoát thông tin doanh nghiệp. Chính vì thế, chiến lược “người kế nhiệm tiềm năng" hay hoạch định ...
-
45% lao động trung, cao cấp ngành năng lượng bị giảm lương
Theo Navigos, gần một nửa lao động trung, cao cấp làm việc tại các công ty năng lượng tư nhân bị giảm mạnh lương, thưởng vì Covid-19.
-
Quản trị nhân sự thời Covid-19
Để có nguồn nhân lực trong đại dịch, Tập đoàn KIDO (trước đây là Công ty CP Tập đoàn Kinh Đô) đề xuất và thực hiện 4A: An toàn; An lành; An sinh và An tâm.
-
“Lợi ích kép” khi áp dụng kết nối máy tính tiền với cơ quan thuế
Kết nối máy tính với cơ quan thuế không những giúp cơ quan thuế dễ quản lý mà còn giúp người kinh doanh thực hiện nộp thuế đơn giản hơn, tránh trường hợp kê khai gian dối hoặc không tự ...
-
Nhiều ngành đang khát lao động
Nhóm ngành dệt may, da giày, doanh nghiệp vừa và nhỏ sẽ thiếu nhân công khi sản xuất phục hồi hoàn toàn.
-
Đội ngũ kế thừa trong doanh nghiệp
Đối với bất kỳ doanh nghiệp nào dù lớn hay nhỏ thì việc tìm kiếm nhân tài và xây dựng đội ngũ kế thừa là điều không thể thiếu trong chiến lược phát triển bền vững.
-
Kế hoạch phát triển nhân sự kế thừa
Việc hoạch định người kế nhiệm không chỉ nên dừng lại ở các cấp điều hành. Kelly Renz, chủ tịch và CEO của Novo Group Inc tại Brookfield cho rằng: doanh nghiệp nên phát triển đội ngũ kế thừa cho ...
-
Khôi phục kinh tế trong bối cảnh “bình thường mới”: Thách thức từ nguồn lực lao động
Trong ba tháng giãn cách xã hội để phòng chống dịch Covid-19, tại Vùng Kinh tế trọng điểm Phía Nam, hàng triệu công nhân đã về quê hay mất việc khi hầu hết doanh nghiệp (DN) phải tạm dừng sản ...
-
Người lao động sẽ sớm được làm thủ tục hưởng trợ cấp thất nghiệp online
(NLĐO) - Giải quyết hưởng trợ cấp thất nghiệp cho người lao động trên Cổng dịch vụ công Quốc gia là một trong những yêu cầu Chính phủ được nêu tại Nghị quyết 107/NQ-CP về Phiên họp Chính phủ thường ...
-
Đóng bù để người lao động hưởng lương hưu
Lương Văn Hải (quận Tân Phú, TP HCM) hỏi: "Người lao động (NLĐ) đủ điều kiện hưởng chế độ hưu trí trong thời gian đơn vị đang tạm dừng đóng vào quỹ hưu trí và tử tuất thì có được ...
-
Trở lại nhà máy
TTO - Giữa lằn ranh chọn lựa về quê hay ở lại, nhiều công nhân quyết định bám trụ TP.HCM để chờ ngày nhà xưởng sáng đèn. Và nhiều người đã bắt đầu hứng khởi đi làm lại.
-
7 bước xây dựng đội ngũ kế thừa vững mạnh
Bất kể quy mô doanh nghiệp của bạn là bao nhiêu, bạn cũng không thể điều hành một doanh nghiệp mà không có người nào triển vọng và sẵn sàng chuyển sang các vị trí chủ chốt khi những người ...
-
Dự án trẻ và lời giải cho doanh nghiệp
Vòng chung kết cuộc thi Đổi mới Sáng tạo Kỹ thuật eProjects 2021 lần 2 năm 2021 đã tìm ra các dự án xuất sắc, giải quyết các bài toán cho doanh nghiệp, đặc biệt là giải pháp xử lý ...
-
Những công việc có nhu cầu lớn nhất tại Mỹ thập kỷ tới
Việc làm trong 3 lĩnh vực liên quan đến năng lượng sạch, chăm sóc sức khoẻ và dữ liệu sẽ có nhu cầu lớn nhất 10 năm tới.
-
Công đoàn chi hơn 4.375 tỉ đồng hỗ trợ đoàn viên, người lao động và lực lượng tuyến đầu chống dịch
Chiều 14.9, Tổng LĐLĐVN tổ chức Hội nghị trực tuyến với các địa phương, ngành về công tác phòng, chống COVID-19 và chăm lo, hỗ trợ đoàn viên, người lao động dưới sự chủ trì của ông Nguyễn Đình Khang ...
-
Đề nghị sửa đổi quy định để nhiều người dân, doanh nghiệp được hỗ trợ từ gói 26.000 tỉ đồng
Bộ Lao động - thương binh và xã hội vừa có tờ trình gửi Chính phủ đề nghị sửa đổi, bổ sung nghị quyết 68 (gói 26.000 tỉ đồng) về một số chính sách hỗ trợ người lao động ...
-
Phó chủ tịch TP HCM: Doanh nghiệp đang tính toán đón lao động trở lại làm việc
Theo bà Phan Thị Thắng, các hiệp hội, khu công nghiệp đang tập hợp danh sách tuyển dụng để tổ chức đón người lao động trở lại làm việc.
-
Đâu là tiêu chí tuyển dụng nhân sự hàng đầu của tỷ phú Warren Buffett?
Nhà hiền triết xứ Omaha thường tìm kiếm 3 điều khi tuyển dụng nhân sự, trong đó có một đặc điểm vô cùng quan trọng quyết định thời gian nhân viên đó gắn với công ty.
-
Những việc quan trọng để nhân viên vui vẻ làm việc mùa Covid-19
Ngoài kế hoạch sản xuất, chiến lược kinh doanh hay marketing, doanh nghiệp cũng phải điều chỉnh rốt ráo các chiến lược nhân sự dưới tác động của Covid-19.
Trong đó, các nhà quản trị nhân sự có thể cân nhắc ...
-
Thị trường tuyển dụng hồi sinh
Sau khi nhu cầu lao động giảm ở quý III, tuyển dụng đã cải thiện trong quý IV với một số ngành thậm chí đang có nhu cầu mạnh.
-
Điều kiện hưởng BHXH một lần
Bà Hoàng Hạnh Hảo (TPHCM) sinh ngày 3/5/1968, đóng BHXH từ tháng 12/1995, ngạch thủ quỹ, mã số ngạch 06035, tổng thời gian đóng BHXH là 25 năm 4 tháng, thời gian chưa hưởng BHTN là 12 năm 4 tháng. ...
-
Nhiều chương trình chăm lo thiết thực cho công nhân ở trọ
Từ ngày 22-8 đến 4-9, Hội Bảo vệ quyền trẻ em Việt Nam và Hội Bảo vệ quyền trẻ em TP HCM phối hợp cùng Ban Nữ công LĐLĐ TP, LĐLĐ quận 12 trao 205 phần sữa đến các gia ...
-
Nâng tầm kỹ năng kinh tế Việt Nam
Sự phát triển của nền kinh tế đang đặt ra yêu cầu đối với nguồn lao động trong nước nhưng tình trạng thiếu nhân lực chất lượng cao vẫn đang là vấn đề cần giải quyết. Trong những năm qua, ...
-
Xây dựng đội ngũ cán bộ ngoại giao bản lĩnh, trí tuệ, tận tâm, chuyên nghiệp, thực hiện thắng lợi đường lối đối ngoại trong tình hình mới
Trên chặng đường vẻ vang của cách mạng Việt Nam, dưới sự dẫn dắt, chỉ đạo trực tiếp của Chủ tịch Hồ Chí Minh và các nhà lãnh đạo tiền bối của Đảng và Nhà nước, ngành ngoại giao Việt ...
-
Nữ tướng Cao Thị Ngọc Dung giải mã bí quyết xây dựng đội ngũ kế cận ở PNJ: Trọng đức hơn tài, sếp cấp cao chỉ ra “điểm mù” và giúp nhân sự cấp trung “xoá mù”
Nữ tướng Cao Thị Ngọc Dung giải mã bí quyết xây dựng đội ngũ kế cận ở PNJ: Trọng đức hơn tài, sếp cấp cao chỉ ra “điểm mù” và giúp nhân sự cấp trung “xoá mù”
-
Doanh nghiệp dân tộc quyết định tiến trình công nghiệp hoá Việt Nam
Tầm nhìn phát triển công nghiệp của Việt Nam được đề cập đầu tiên từ Đại hội III năm 1960 nhưng phải đến mục tiêu công nghiệp hóa – hiện đại hóa đất nước vào năm 2020 được đưa ra ...
-
Giữ việc làm cho công nhân
Ngoài lo nơi ăn, chốn ở, nhiều doanh nghiệp còn phụ cấp thêm và tổ chức xét nghiệm nhanh Covid-19 cho công nhân
-
Kịp thời hỗ trợ người lao động
Thực hiện Nghị quyết số 68/2021/NQ-CP, Quyết định số 23/2021/QĐ-TTg và Nghị quyết số 09/2021/NQ-HĐND về hỗ trợ doanh nghiệp (DN) và người lao động (NLĐ) bị ảnh hưởng bởi dịch Covid-19, đến nay BHXH TP HCM đã giải quyết ...
-
Tạm hoãn hợp đồng qua email, tôi có được nhận tiền hỗ trợ?
Do Covid-19, tôi và công ty không thể thỏa thuận tạm hoãn hợp đồng bằng văn bản giấy. (Nguyễn Cường).
-
Nhân sự cho chuyển đổi số
Câu chuyện chuyển đổi số bản chất xuất phát từ câu chuyện của con người, bao gồm quá trình chuyển đổi tư duy, thích nghi với cách làm việc và cách tiếp cận mới.
-
Nhân sự cấp cao là nhóm bị giảm lương nhiều nhất bởi Covid-19
Nhóm ứng viên cấp cao như: Ban điều hành, Tổng Giám đốc/Phó Tổng Giám đốc là nhóm chịu ảnh hưởng nhiều nhất bị giảm giảm lương bởi Covid-19
-
Dệt may, IT, ngân hàng ráo riết tuyển sếp
Nhu cầu tuyển dụng nhân sự quản lý trung và cao cấp của ngành dệt may, IT, ngân hàng tăng hai chữ số trong quý vừa qua, theo Navigos.
-
Phúc lợi nào cho lao động phi chính thức ?
Các giải pháp chính sách kinh tế - xã hội phải đảm bảo phúc lợi trung hạn và dài hạn cho lao động phi chính thức, là nhóm người dễ bị tổn thương nhất trong thị trường lao động.
-
Lương và chế độ phúc lợi: Sự lựa chọn hàng đầu của NLĐ trong dịch COVID-19
Navigos Group - Tập đoàn cung cấp dịch vụ tuyển dụng nhân sự hàng đầu Việt Nam - vừa phát hành báo cáo “Ứng viên quan tâm đến điều gì hơn giữa lương, chế độ phúc lợi và các yếu ...
-
Covid-19 thay đổi vĩnh viễn lực lượng lao động trẻ ra sao
Cuộc khủng hoảng sức khỏe toàn cầu thay đổi cách thế hệ Z (sinh sau năm 1998) tiếp cận công việc, lựa chọn nhà tuyển dụng, theo đuổi học vấn.
-
Làm thế nào để đảm bảo doanh nghiệp sẽ tiếp tục phát triển khi không có bạn
Khi bạn bắt đầu lên kế hoạch rời khỏi công ty bạn thành lập, tám mẹo này sẽ giúp bạn dọn đường.
-
Lao động chuyên về thương mại điện tử giảm mạnh vì Covid-19
Covid-19 thúc đẩy thương mại điện tử nhưng các doanh nghiệp cho biết rất khó tuyển được lao động chuyên trong lĩnh vực này.
-
Thế Hệ Gen Z là gì? Sự khác nhau giữa Gen Z Và Millennials
Khi thế hệ gen Z bước vào lực lượng lao động, các công ty nên tạo ra môi trường thuận lợi cho việc tuyển dụng và giữ chân họ.
-
Xây dựng môi trường làm việc hiệu quả, bất chấp khó khăn do dịch bệnh
Trước ảnh hưởng nặng nề từ đại dịch Covid-19, tại Việt Nam, nhiều doanh nghiệp đã lên các phương án cắt giảm các chi phí trong đó bao gồm chi phí nhân sự.
-
Trách nhiệm với lao động hồi hương
(Baothanhhoa.vn) - Giải quyết việc làm cho lao động vừa hồi hương lúc này không chỉ là mệnh lệnh có tính chính trị, còn là tình cảm đặc biệt của quê hương.
-
Nhiều nhân viên văn phòng bất ổn tinh thần khi làm việc từ xa
Đã quen với làm việc từ xa kéo dài nhưng nhiều lao động cảm thấy căng thẳng và không được quan tâm đúng mức về sức khỏe tâm thần.
-
Những thách thức trong quản lý nhân sự
Khi xây dựng, thực hiện những chính sách về nhân sự sẽ đóng góp tích cực cho sự phát triển của công ty.
-
Khi doanh nghiệp coi trọng phát triển nguồn nhân lực và đội ngũ kế thừa, nhưng nhân viên xem lương bổng là câu chuyện thiết thân
Đại đa số nhân viên của các doanh nghiệp đều thuộc thế hệ trẻ với nhiều khác biệt về hành vi cũng như sự mong đợi so với những thế hệ trước.
-
Giải pháp làm việc từ xa đảm bảo an toàn cho doanh nghiệp
Công ty An ninh mạng Viettel tổ chức hội thảo trực tuyến "Giải pháp làm việc từ xa an toàn dành cho doanh nghiệp", ra mắt sản phẩm mới VCS M-Suite.
-
Người lao động khó khăn do Covid-19 có được công đoàn hỗ trợ?
Trong trường hợp nào, người lao động gặp khó khăn do Covid-19 sẽ được công đoàn hỗ trợ? (Ánh Vy).
-
Từ 1-9: Chồng được hưởng trợ cấp 1 lần khi vợ sinh con
Từ 1-9, nhiều quy định mới bắt đầu có hiệu lực, liên quan đến nhiều lĩnh vực như chính sách bảo hiểm xã hội, giáo dục, thủ tục nhà đất...
-
45% lao động trung, cao cấp ngành năng lượng bị giảm lương
Theo Navigos, gần một nửa lao động trung, cao cấp làm việc tại các công ty năng lượng tư nhân bị giảm mạnh lương, thưởng vì Covid-19.
-
Lãnh đạo đội ngũ được thừa kế
Không giống như việc xây dựng một đội ngũ mới hoàn toàn, lãnh đạo một đội ngũ kế thừa từ người tiền nhiệm đòi hỏi cách tiếp cận riêng biệt.
-
3 bài học từ nhà sáng lập Starbucks - Howard Schultz, bất cứ lãnh đạo nào cũng nên biết
Bài viết này sẽ thay đổi cách nhìn của bạn, và tôi tin rằng bạn có thể tác động tích cực đến lợi ích xã hội nhờ công việc kinh doanh của mình.
-
Lao động mất việc, giảm thu nhập ra sao vì Covid-19?
Hơn hai phần ba lao động tham gia khảo sát cho biết mất việc vì dịch, số còn duy trì được việc thì thu nhập lại giảm và hầu hết khó tiếp cận các gói hỗ trợ.
-
Công nhân đang làm việc \"3 tại chỗ\" được hưởng quyền lợi gì?
Để không gián đoạn việc sản xuất kinh doanh trong thời điểm dịch bệnh, nhiều doanh nghiệp đã áp dụng mô hình "3 tại chỗ" bằng cách cho công nhân sản xuất tại chỗ, ăn uống tại chỗ và nghỉ ...
-
7 lợi ích khi doanh nghiệp hỗ trợ giữ trẻ cho nhân viên
Theo nghiên cứu của IFC, các chính sách hỗ trợ nhân viên trông giữ trẻ như xây dựng nhà trẻ, trường mẫu giáo sẽ mang lại nhiều lợi ích.
-
Chìa khóa giúp nhà tuyển dụng chinh phục thế hệ Gen Z
Đại dịch corona đã làm xáo trộn hoàn toàn giới tuyển dụng vào năm 2020.
-
Làm gì để “chuyên trị” nhân viên mãi trễ deadlines?
Đừng nghi ngờ rằng đây là thời hạn thực sự – hãy chỉ cam kết với nó và nhận được cam kết tương tự từ những người khác tham gia cuộc họp đó!
-
Doanh nghiệp chi lương theo ngày cho nhân viên
Để hỗ trợ người lao động xoay xở trong giai đoạn khó khăn vì Covid-19, nhiều doanh nghiệp đã thực hiện chi trả lương theo ngày cho nhân viên.
-
Doanh nghiệp đua tuyển dụng lao động
Sau khi ghi nhận đơn hàng mới dồi dào trở lại, các doanh nghiệp đang nhộn nhịp đăng tuyển lao động từ bậc phổ thông đến chuyên gia.
-
Chìa khóa quản trị nhân sự thời kỳ chuyển đổi số
Theo bà Tiêu Yến Trinh, nhà sáng lập Talentnet, bài học về chuyển đổi số của Singapore với sự hỗ trợ tích cực của nhà nước là điều Việt Nam nên học tập.
-
Các loại hình phúc lợi xã hội cho công nhân, viên chức, người lao động ở Việt Nam
Trong công cuộc đổi mới đất nước, việc tăng cường phúc lợi xã hội đã trở nên cần thiết để nhà nước có thể đáp ứng những nhu cầu cơ bản, thiết yếu của người dân. Điều kiện hiện nay ...
-
Đừng để nhân tài “không cánh mà bay”
Khi công ty xảy ra nhiều chuyện bất bình, sớm hay muộn thì nhân tài cũng sẽ quyết định xin rời đi
-
Chân dung thế hệ Z: Đánh giá tính cách và Khai phá tiềm lực của lao động tương lai
Chỉ có 5% nhóm sinh viên mới ra trường thuộc nhóm Chuyên gia
-
7 chính sách phúc lợi độc đáo cho nhân viên
Trong bối cảnh kinh tế hội nhập và phát triển, doanh nghiệp cần chú trọng rất nhiều đến việc cải thiện môi trường làm việc cũng như đưa ra được những chính sách phúc lợi phù hợp để giữ chân ...
-
Điều kiện nâng bậc lương trước hạn với cán bộ, công chức, viên chức từ 15-8-2021
(NLĐO) - Từ ngày 15-8-2021, điều kiện về nâng bậc lương trước hạn đối với cán bộ, công chức, viên chức sẽ được áp dụng theo quy định tại Thông tư 08/2013/TT-BNV và Thông tư 03/2021/TT-BNV (sửa đổi Thông tư ...
-
Chương trình thạc sĩ UEF: Đa dạng chuyên ngành, chú trọng yếu tố thực tiễn
Dù ở bất kỳ vị trí nào, từ nhân viên đến cấp quản lý, không ngừng nâng cao kiến thức là đòi hỏi cần thiết cho những bước tiến trong công việc và cuộc sống.
-
Thuế đối với quỹ phúc lợi, quỹ tiền lương trong doanh nghiệp
Doanh nghiệp sử dụng quỹ phúc lợi, quỹ tiền lương thì phải chịu những khoản thuế gì? Số tiền thuế phải nộp là bao nhiêu?
-
Vinamilk và chiến lược xây dựng đội ngũ thừa kế tài năng
Khi doanh nghiệp là “cái nôi” nuôi dưỡng nhân tài
-
Đào tạo đội ngũ lãnh đạo kế cận
Có một số những chú ý ngay từ đầu cho công tác chuẩn bị đội ngũ này mà bất cứ nhà lãnh đạo nào cũng cần nắm chắc.
-
Những nguyên tắc cần biết để xây dựng chế độ phúc lợi cho nhân viên hiệu quả
Phúc lợi đem lại hạnh phúc cho nhân viên, đồng thời tạo ra nhiều giá trị gia tăng cho doanh nghiệp.
-
Gần 40.000 nhân sự ngành giáo dục phải cắt, giảm lương trong thời gian chống dịch COVID-19
Trước ảnh hưởng của dịch COVID-19, làm thế nào để ngành giáo dục vượt qua những khó khăn, đặc biệt là tiếp cận đến học sinh, sinh viên khi nhà trường tạm đóng cửa.
-
40% doanh nghiệp vừa và nhỏ tại Việt Nam phải cắt giảm nhân sự do đại dịch
Báo cáo về tình hình doanh nghiệp nhỏ năm 2021 của mạng xã hội toàn cầu Facebook vừa được công bố
-
Chính sách bảo hiểm thất nghiệp: Thiết thực, nhân văn
Hiện nhiều lao động vẫn chưa hiểu rõ chính sách bảo hiểm thất nghiệp, khi bị mất việc chưa quan tâm đến ý nghĩa cốt lõi của chính sách.
-
Minibuilder – Đội ngũ robot xây dựng có khả năng thay thế hoàn toàn con người
Các nhà khoa học tin rằng một đội ngũ robot như vậy trong tương lai sẽ có thể tự xây dựng các tòa nhà theo lập trình sẵn mà không cần đến con người.
-
Xây Dựng Đội Ngũ Kế Thừa Và Rồi Họ Trở Thành Đối Thủ Cạnh Tranh.
Khi nhắc đến lộ trình công danh, chúng ta sẽ hay nghĩ đến việc thăng quan tiến chức.
-
Google “tặng thưởng” 10 năm cho nhân viên không may qua đời
Khi một nhân viên Google qua đời, vợ/chồng của người đó sẽ nhận được một nửa tháng lương từ công ty trong 10 năm và hơn thế nữa.
-
Covid-19: Doanh nghiệp Việt Nam điêu đứng vì quá phụ thuộc vào Trung Quốc
Nhiều doanh nghiệp Việt Nam (dệt may, da giày, điện tử) chỉ còn đủ linh kiện phục vụ sản xuất đến giữa hoặc cuối tháng ba khi dịch Covid-19 diễn biến phức tạp.
-
Uber đóng cửa trụ sở chính tại Singapore, cắt giảm thêm 3.000 nhân sự do Covid-19
Vụ sa thải nhân sự mới nhất tại Uber khiến tổng cộng 6.7000 nhân viên đã phải mất việc kể từ khi khủng hoảng do Covid-19 bùng phát.
-
Triển khai rộng rãi mô hình Work from home 24/7, nên hay không?
Trước đại dịch, nhiều người trong chúng ta coi làm việc tại nhà là một điều may mắn.
-
Đặc điểm \"thu phục lòng người\" chỉ có ở những người lãnh đạo xuất sắc
Người lãnh đạo được cộng sự tin tưởng là người sẵn sàng từ bỏ quyền lực
-
6 Phong Cách Lãnh Đạo Kinh Điển
Các nhà lãnh đạo giỏi nhất không chỉ biết một phong cách lãnh đạo - họ có nhiều kỹ năng và có sự linh hoạt để chuyển đổi giữa các phong cách.
-
Điều kiện hưởng trợ cấp thôi việc
Trong thời gian gần đây, thị trường việc làm đang bị ảnh hưởng do dịch bệnh covid nặng nề dẫn đến tình trạng người lao động thôi việc trở nên phổ biến
-
Vận dụng sức mạnh của chính sách nhân sự linh hoạt cho doanh nghiệp
Theo thống kê năm 2013, hơn 88,2% gia đình có con nhỏ dưới 18 tuổi có ít nhất một người là bố hoặc mẹ đi làm tại các công ty.
-
Cách xây dựng mạng lưới quan hệ cho người hướng nội
Nếu bạn là người hướng nội nhưng đang muốn xây dựng mạng lưới quan hệ, hãy làm theo cách sau
-
Đối tượng được hưởng trợ cấp thất nghiệp trong dịch Covid-19
Điều kiện hưởng trợ cấp thất nghiệp đợt dịch Covid, Trợ cấp thất nghiệp dịch Covid-19
-
Thế hệ kế cận: Quyền lợi gắn liền với trách nhiệm
Luôn có những thách thức trong quá trình chuyển giao giữa thế hệ sáng lập công ty.
-
Có nên tiết lộ về nhân viên kế thừa?
Theo Marie LaMarche, cần phải nói với nhân viên điều đó, vì sự minh bạch sẽ tạo dựng niềm tin.
-
Chính phủ Nhật Bản xem xét việc dành nhiều quyền lợi hơn cho người lao động trong chế độ thai sản cho nam
Bộ Y tế, Lao động và Phúc lợi Nhật Bản dự định sẽ có nhiều cải cách nhằm thúc đẩy nhiều lao động nam ở Nhật Bản nghỉ phép để chăm sóc con nhỏ.
-
Bạn có phải là người hướng nội trong công việc?
Những ưu điểm của người hướng nội trong công việc mà chính họ cũng không biết.
-
Đánh gục nhà tuyển dụng khi trả lời câu hỏi “Vì sao bạn nhảy việc?”
Điều quan trọng trong một cuộc phỏng vấn việc làm là sự trung thực
-
Quy định chế độ thai sản cho nam giới mới nhất
Bảo hiểm thai sản không chỉ là khoản phúc lợi mà lao động nữ mới được hưởng.
-
Chiến lược độc chiếm thị trường dịch vụ nhân sự của ông chủ Nhật
Lần lượt thâu tóm các tên tuổi đình đám tại Việt Nam, các “ông lớn” Nhật Bản không giấu tham vọng độc chiếm thị trường dịch vụ nhân sự đầy tiềm năng
-
Cuộc chiến trên thị trường tuyển dụng nhân sự cấp cao
Nhân sự cấp cao giỏi đang bị thiếu hụt trong khi nhu cầu không ngừng tăng khi các nhà máy ở nước ngoài dịch chuyển tới Việt Nam
-
Kiến thức về bảo hiểm xã hội tự nguyên người tham gia cần biết
Bảo hiểm xã hội tự nguyện là hình thức đóng bảo hiểm không bắt buộc đối với người tham gia Bảo hiểm xã hội.
-
Đã là sếp, thì nên là một người sếp tốt!
Ai cũng tranh luận về việc tìm được một nhân viên giỏi rất khó, nhưng không ai nghĩ rằng tìm được một ông chủ tốt lại càng khó hơn.
-
Thị trường nhân sự thời đại mới: Hàng triệu ứng viên cần học mới những kỹ năng
Theo báo cáo của Diễn đàn Kinh tế Thế giới, chỉ riêng vào năm 2022, 75 triệu việc làm có thể sẽ bị thay thế trên 20 nền kinh tế lớn.
-
Lao động nước ngoài có phải đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc?
Câu hỏi được đặt ra người lao động là công dân nước ngoài vào làm việc tại Việt Nam có phải đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc hay không?
-
Khai phóng con người giúp PNJ giữ vững vị thế đứng đầu
Trong khi nhiều công ty đã đóng cửa hay "ngủ đông", PNJ vẫn duy trì được công việc, thu nhập cho các thành viên của mình.
-
Cạnh tranh nhân sự ngân hàng
Các nhà băng không chỉ chạy đua với nhau trong việc thu hút và giữ chân nhân tài. Mà còn phải cạnh tranh với các công ty công nghệ tài chính (fintech).
-
Khi nhận bảo hiểm xã hội một lần người lao động sẽ mất những quyền lợi gì?
Trước tình hình dịch bệnh có ảnh hưởng không nhỏ đến một bộ phận người lao động, khiến nhiều người mất việc làm.
-
Thị Trường Lao Động Giữa Tâm Bão Dịch COVID-19
Thị Trường Lao Động Giữa Tâm Bão Dịch COVID-19: Nhân Sự Tạm Nghỉ Việc Hay Làm Việc Tại Nhà?
-
Tìm hiểu khái niệm và đặc điểm của cho thuê lại lao động
Cho thuê lại lao động là gì? Bộ luật lao động quy định thế nào về quyền và nghĩa vụ của các bên trong quan hệ cho thuê lại lao động ?
-
Các chế độ mà người lao động được hưởng khi tham gia bảo hiểm
Người lao động sẽ được hưởng chế độ tai nạn lao động hoặc chế độ bệnh nghề nghiệp nếu đáp ứng đủ điều kiện.
-
Thị trường nhân sự thời đại mới: Hàng triệu ứng viên cần học mới nhiều kỹ năng
Nuôi dưỡng nhân viên lâu dài và trang bị cho những người trẻ tuổi các công cụ họ cần để tiến bộ trở nên được chú tâm hơn.
-
\"Bí quyết\" để... đánh mất nhân sự xuất sắc
Đâu là lý do một nhân viên làm việc năng suất, hoàn thành công việc hoàn hảo và luôn đúng giờ, lại chọn "dứt áo ra đi"?
-
Tìm hiểu những xu hướng phúc lợi giúp doanh nghiệp nâng cao hiệu quả hoạt động và gìn giữ nhân tài
Phúc lợi này đã và sẽ dần trở nên phổ biến hơn nữa trong thời đại mà công nghệ đang xóa nhòa khoảng cách làm việc và giao tiếp giữa cá nhân và doanh nghiệp.
-
Ưu và điểm của nguồn nhân lực Việt
Nhân sự cấp trung và cấp cao khan hiếm
-
Chính phủ Nhật trong công tác hỗ trợ cuộc sống của lao động người nước ngoài
Với những chính sách này, bộ mong muốn sẽ có thể giúp đỡ các doanh nghiệp cũng như lao động người nước ngoài.
-
6 Khoản Phúc Lợi Ngoài Lương Ứng Viên Cần Lưu Ý Trong Buổi Phỏng Vấn
Khi tham gia phỏng vấn tuyển dụng, ứng viên cần nhớ rằng phúc lợi không chỉ dừng ở lương. Còn 6 khoản ngoài lương cũng quan trọng không kém.
-
Chọn trí tuệ hay kinh nghiệm?
Một trong những nhiệm vụ hàng đầu của một nhà lãnh đạo là phát hiện ra các tiềm năng của nhân viên
-
Điều khiến một nhân viên muốn gắn bó với công ty
Không phải lương cao hay phúc lợi tốt, điều khiến một nhân viên muốn gắn bó với công ty thực tế rất đơn giản và không hề tốn kém
-
Giải pháp phát triển thị trường khoa học và công nghệ
Hệ thống pháp luật về phát triển thị trường KH và CN được hoàn thiện, chất lượng nguồn cung - cầu được nâng cao
-
Chiến lược hiệu quả của cơ quan tuyển dụng nhân sự
Đã đến lúc cải thiện chiến lược tuyển dụng của bạn để có được những ứng viên tốt hơn và tạo ra nguồn cảm hứng mới cho bộ phận Nhân sự.
-
Cách kết nối chiến lược nhân sự với chiến lược kinh doanh
Con người hay nguồn nhân lực là yếu tố then chốt trong việc triển khai kế hoạch chiến lược.
-
Công ty mới thành lập thì tính mức chi phúc lợi cho nhân viên thế nào?
Pháp luật quy định tổng số chi có tính chất phúc lợi cho nhận viên không quá 01 tháng lương bình quân thực tế thực hiện trong năm tính thuế của doanh nghiệp.
-
Các chìa khóa để lập kế hoạch kế nhiệm hiệu quả
Những thay đổi trong thị trường của bạn có buộc phải thay đổi chiến lược sẽ đòi hỏi tài năng mới không?
-
Tại sao bạn nên luôn tìm kiếm nhân viên
Số lượng nỗ lực cần thiết để đưa nó lên khỏi mặt đất lớn hơn theo cấp số nhân so với số lượng nỗ lực cần thiết để duy trì nó khi nó ở trong không khí.
-
PNJ - Văn hóa của công ty là văn hóa của gia đình
PNJ tiếp tục được vinh danh trong Top 100 Môi trường làm việc tốt nhất Việt Nam và Top 3 môi trường làm việc tốt nhất ngành bán lẻ.
-
Bạn làm gì với yêu cầu về \"Người tham khảo\"?
Mô tả bản thân ra sao, trình bày kinh nghiệm và giới thiệu kỹ năng thế nào… tất cả đều phải học hỏi.
-
Thị trường Nhật Bản trong cơn khát nhân sự IT
Thiếu hụt nhân sự của Nhật Bản vào năm 2015 là 17,7 vạn người thì đến năm 2020 sẽ tăng lên 30 vạn và đến năm 2030 sẽ lên đến 60 vạn người.
-
Lợi ích của nhân viên tạo nên một tuyên bố lớn
Lợi ích của nhân viên có thể giúp cải thiện mức độ hạnh phúc nói chung và sự tự tin của nhân viên tại nơi làm việc.
-
Nhân sự chủ chốt – Vấn đề “đau đầu” của các doanh nghiệp Việt Nam hiện nay
“Nhân sự chủ chốt” đang trở thành một trong những yếu tố sống còn đối với sức mạnh cạnh tranh của doanh nghiệp
-
Nghề nhân sự và những hiểu lầm tai hại khiến bạn luôn “tưởng bở” về nó
Khi có ý định lựa chọn gắn bó với nghề nhân sự hãy cân nhắc kỹ càng về những gì bạn phải trải qua
-
Tại sao FPT xứng đáng trở thành nơi để bạn đầu quân làm việc?
Theo khảo sát thường niên vừa được AC Nielsen công bố, FPT vinh dự đứng thứ 2 trong bảng xếp hạng các công ty có môi trường làm việc tốt nhất tại Việt Nam
-
Đào tạo và phát triển nguồn nhân lực Việt cung ứng cho thị trường Đức
Ngoài thị trường Đức, trong thời gian tới, chương trình đào tạo và phát triển nguồn nhân lực Việt Nam này còn hướng tới các nước khác thuộc khối EU.
-
Shopee - sàn giao dịch thương mại điện tử hàng đầu tại khu vực Châu Á
Sếp Shopee Trần Tuấn Anh: “Thương mại điện tử sẽ là một trong những ngành hút nhân lực nhất trong những năm tới”
-
Chính sách nhân sự & Chế độ đãi ngộ nhân viên tại Thế Giới Di Động
"MWG không có người sử dụng lao động và người lao động. MWG chỉ có một thủy thủ đoàn 80.000 người cùng ra khơi đánh cá và cùng chia sẻ thành quả"
-
Nghề nhân sự không dành cho người hiền lành
Là một chuyên gia nhân sự trong lĩnh vực nhân sự cần phải có sự đồng cảm của một là lãnh đạo với nhân viên, đó là sự thấu hiểu và chia sẻ cảm nhận của mỗi người.
-
Nhân sự tiếng anh là gì? Kỹ năng cần có một nhân viên ngành nhân sự
Công việc của ngành nhân sự có vai trò quan trọng, không thể thiếu trong bất kì doanh nghiệp nào
-
Lợi ích của nhân viên Thúc đẩy sự duy trì nhân viên
Lý thuyết cho rằng sức khỏe tài chính tăng lên là vì lợi ích tốt nhất của mọi người trong công ty.
-
Những thứ được và mất tại nơi công sở
Việc cạnh tranh trong công việc có là động lực để thúc đẩy sự phát triển trong công việc hay không vẫn là câu hỏi chưa có “tiếng nói” chung.
-
Mười nghịch lý trong tuyển dụng nhân sự
Mỗi một ứng viên đều để lại dấu vết nào đó. Những hành vi dự đoán trước không khác biệt so với những hành vi đã biểu hiện trước đó.
-
Tạo niềm vui cho nhân viên để làm việc hiệu quả hơn
Rất vui khi sống và làm việc trong một môi trường thoải mái. Bởi vì tâm lý người lao động luôn muốn đi làm trong một môi trường tích cực mặc dù lương thấp.
-
Làm thế nào để thành công với nghề nhân sự?
Quản lý nhân sự là gì hay quản lý nguồn nhân lực là gì, là sự khai thác và sử dụng nguồn nhân lực của một tổ chức hay một công ty một cách hợp lý và hiệu quả.
-
Nhu cầu nhân sự trung, cao cấp tăng mạnh
Navigos Group vừa công bố thông tin về nhu cầu tuyển dụng nhân sự trung và cao cấp tại thị trường Việt Nam trong quý I/2021
-
Trăm người bán, vạn người tìm
Mỗi năm có thêm 1 triệu người gia nhập thị trường lao động đã biến Việt Nam thành thị trường hấp dẫn cho các nhà kinh doanh trong lĩnh vực nhân lực.
-
Quản trị nhân sự theo thị trường
Cần chấp nhận thực tế là không phải công ty mình mà chính thị trường mới có khả năng quyết định sự chuyển dịch của nguồn nhân lực.
-
Những điều doanh nghiệp cần ở sinh viên mới ra trường nhưng không bao giờ nói
Sinh viên mới ra trường có thể thiếu kinh nghiệm nhưng kỹ năng mềm thì không
-
Thay đổi để tồn tại hoặc thất bại ngay từ trong trứng nước
Vì Covid-19, sinh viên mới ra trường sẽ khó tìm kiếm việc làm hơn. Tuy nhiên, điều này không có nghĩa là mọi cơ hội đều đóng sập trước mặt họ.
-
4 Thay đổi lớn nhất về thị trường nhân lực trong năm 2020
Năm 2020 tới đây được đánh giá là một năm vô cùng hoành tráng cho những thay đổi lớn về thị trường nhân lực
-
Trải nghiệm nhân viên được cải thiện nhờ công nghệ HR
Để một công ty luôn đi trước đối thủ cạnh tranh, điều quan trọng là công ty đó phải nắm lấy nhân viên cũng như khách hàng của mình.
-
Thực hiện xây dựng KPI cho nhân viên như thế nào cho hiệu quả?
Doanh nghiệp nắm rõ cách xây dựng KPI cho nhân viên sẽ giúp hoạt động quản trị được rành mạch và thông suốt.
-
Chiến lược phát triển nhân sự năm 2021
Một trong những yếu tố ảnh hưởng trực tiếp đến sự phát triển bền vững của một doanh nghiệp đó chính là nhân sự
-
Robots sẽ không hủy diệt loài người, nhưng...!
Không lấy cảm hứng từ các bộ phim hành động bắn nhau, đây là những giả thiết về thực tế trong tương lai không xa
-
Ưu thế dành cho phái nữ khi học ngành công nghệ thông tin
Ai cũng nghĩ phái nữ học công nghệ thông tin khó và dễ thất nghiệp. Vậy nữ giới có nên học công nghệ thông tin không?
-
Quản trị nhân sự "kiểu Google"
Một trong các yếu tố chính góp phần cho sự thành công rực rỡ của Google đến từ những chiến lược quản lý nhân sự "không giống ai".
-
Ngưng nói đến doanh số, hãy nói đến phúc lợi nhân viên
Phúc lợi nhân viên là một trong những yếu tố “níu giữ” nhân viên ở lại lâu dài với Doanh nghiệp.
-
Xây dựng chính xác phúc lợi hấp dẫn cho nhân viên
Để phát triển ổn định và bền vững, doanh nghiệp cần đưa ra những chính sách phúc lợi phù hợp để giữ chân nhân tài .
-
Mẹo quản lý tiền lương đạt hiệu quả cao cho doanh nghiệp
Dù ở bất kỳ doanh nghiệp nào, quản lý tiền lương cũng vô cùng quan trọng. Tuy nhiên, công việc này lại mất khá nhiều thời gian và công sức.
-
Tìm hiểu về Content Creator
Trong năm 2020 nhiều người làm Content Creator được vinh danh ở hạng mục Youtube như : Giang ơi, Khoai Lang Thang, 1977 Vlog,...
-
Nhân sự Digital Marketing – Khó và Dễ
Rất nhiều Bộ phận nhân sự các công ty không biết mô tả chính xác công việc của các vị trí Digital Marketing.
-
Nâng cao hiệu qua doanh nghiệp với phần mềm quản lý nhân sự tiền lương
Phần mềm quản lý nhân sự tiền lương trên thực tế đã và đang mang lại những hiệu quả thiết thực đối với cộng đồng doanh nghiệp nói chung
-
Phúc lợi là gì? Vai trò của phúc lợi trong việc giữ chân nhân viên
Chế độ phúc lợi phản ánh được môi trường làm việc và chất lượng lao động của nhân viên.
-
Những phúc lợi \"trong mơ\" khi làm việc cho Google
Google không chỉ là công ty công nghệ tuyệt vời nhất dành cho nhân viên, mà thực sự đang là công ty đáng đầu quân nhất trên cả nước Mỹ
-
Thị trường phần mềm quản trị nhân sự tăng trưởng "nóng"
Ở Việt Nam, khái niệm “HR 4.0” cũng những hứa hẹn về sự “lột xác" của ngành nhân sự nếu mở rộng cánh cửa để đón làn sóng này.
-
Top 10 ngành nghề HOT nhất hiện nay ở Việt Nam
Những ngành nghề năm 2021 hot nhất hiện nay ở nước ta .
-
Nên quản lý nhân sự bằng excel miễn phí hay phần mềm chuyên biệt?
Quản lý nhân sự luôn là bài toán đau đầu của các doanh nghiệp từ lớn đến nhỏ
-
Mặt trái của nghành nhân sự trước sự phát triển của công nghệ
Tốc độ áp dụng công nghệ một cách nhanh chóng của các doanh nghiệp làm thay đổi cách vận hành của bộ phận nhân sự trong các doanh nghiệp
-
NAVIGOS GROUP phát hành báo cáo Thị trường Nhân sự 2021
tập đoàn cung cấp dịch vụ tuyển dụng nhân sự hàng đầu Việt Nam, công bố báo cáo về “Thị trường Nhân sự 2021
-
Phúc lợi nhân viên của Apple, Starbucks, và Netflix có khác gì so với nhân viên Việt Nam?
Khám phá những chính sách phúc lợi độc đáo mà các công ty nổi tiếng thế giới áp dụng cho nhân viên
-
10 sai lầm phổ biến trong lãnh đạo và quản trị nhân sự
Sai lầm là cơ hội để học tập. Nhưng, dành thời gian để nhận biết và tránh những lỗi thường gặp có thể giúp bạn làm việc hiệu quả và thành công hơn
-
Bí quyết tuyển dụng nhân tài Gen-Z
Để tuyển dụng nhân sự thuộc thế hệ Gen-Z, nhà tuyển dụng cần hiểu cách Gen-Z tư duy về sự đa dạng, công nghệ và lợi ích họ sẽ có được.
-
Thấu hiểu nguồn nhân lực thuộc Gen-Z
Gen Z hoàn toàn có thể chủ động trong quá trình thúc đẩy phát triển công ty bởi lối tư duy hiện đại, toàn cầu hóa.
-
Chiến lược nhân sự của VINGROUP
Với số lượng nhân sự lớn lên đến 1000 người, để quản lý con người hiệu quả, Vingroup đã có chiến lược nhân sự tuyệt vời.
-
Lợi ích các phúc lợi nhân viên trong nhân sự
Chìa khóa thành công của một doanh nghiệp chính là hiệu suất và hiệu quả làm việc của nhân viên.
-
Lợi ích cho doanh nghiệp khi sử dụng phần mềm nhân sự
Doanh nghiệp khi sử dụng phần mềm nhân sự sẽ đạt được nhiều lợi ích to lớn đối với sự phát triển của đơn vị.
-
Quản trị nhân sự: Bài toán con người và máy móc
Từ robot phụ trách việc tiếp tân cho đến phục vụ, nhiều doanh nghiệp ở châu Á đang bắt đầu chuyển sang tự động hóa thông minh.
-
Từ quản lý cá nhân đến lãnh đạo nhóm
Khi một người bình thường nghĩ về quyền hạn, có thể anh ta sẽ nghĩ ngay đến kỹ năng lãnh đạo.
-
Giải quyết bài toán dư thừa và thiếu hụt nhân sự trong doanh nghiệp
Có nhiều giải pháp để khắc phục tình trạng thiếu hụt nguồn nhân lực với những ưu nhược điểm gắn liền với từng giải pháp.
-
Các bước xây dựng đội ngữ kế thừa.
Những công ty thành công nhất trên thế giới cũng có thể sụp đổ hoặc trở nên yếu đi nếu họ không có kế hoạch xây dựng đội ngũ kế thừa vững chắc.
-
Nhân sự cấp cao-Bài toán “cân nặng” doanh nghiệp cần đo lường chính xác
Từ cả thực tiễn và lý thuyết đều khẳng định nhân sự cấp cao chính là quân “Át chủ” sáng giá nhất của mọi Doanh nghiệp muốn thành công
-
Thị trường nhân sự Việt Nam 2021 sẽ có những biến chuyển gì?
Dịch Covid-19 đã tạo nên những tác động to lớn đối với những hoạt động tuyển dụng của doanh nghiệp
-
Khám sức khỏe doanh nghiệp gồm những gì? Có bắt buộc không?
Khám sức khỏe định kỳ cho nhân viên là phương pháp thể hiện sự quan tâm đúng mực với cán bộ, nhân viên của mình.
-
Giới thiệu công nghệ chấm công bằng nhận diện khuôn mặt
Trong các hình thức chấm công hiện nay, chấm công bằng cách nhận diện khuôn mặt được đánh giá là hiện đại và chính xác nhất.
-
Thực trạng nguồn lực IT và nhu cầu tuyển dụng đáp ứng xu hướng công nghệ mới
Phát triển website toàn diện (full-stack) chiếm 49% các ngành hiện đang thiếu hụt nhân sự trong các công ty Công nghệ
-
Tại sao nên áp dụng CNTT vào hệ thống quản lý nhân sự?
Việc quản lý nhân sự chuyên nghiệp phức tạp không kém quản lý tài chính hoặc sản xuất.
-
Tại sao doanh nghiệp nên áp dụng mô hình quản lý phúc lợi nhân viên?
Nền tảng quản lý phúc lợi nhân viên cho doanh nghiệp là giải pháp để doanh nghiệp không còn gánh nặng về giấy tờ, dành thời gian chăm lo nhân viên, tăng hiệu quả công việc.
-
Sức bậc của nhân sự ngành IT Việt Nam
Việt Nam được nhận định có nhiều điều kiện thuận lợi để trở thành trung tâm IT của khu vực
-
Quản trị nguồn nhân lực dưới tác động của covid-19
COVID-19 đã trở thành đại dịch toàn cầu thay đổi thói quen tiêu dùng của người dân trên toàn thế giới.Trong đó nguồn nhân lực cũng như việc quản trị nguồn nhân lực cũng gặp nhiều khó khăn.
-
Bí quyết thành công trong khai thác nguồn lực doanh nghiệp.
Việc quản lý nguồn lực đòi hỏi nhà quản lý có sự hiểu biết về nhiều khía cạnh, và phải coi con người là yếu tố trung tâm cho sự phát triển.