Trong bối cảnh kinh tế hội nhập và phát triển, doanh nghiệp cần chú trọng rất nhiều đến việc cải thiện môi trường làm việc cũng như đưa ra được những chính sách phúc lợi phù hợp để giữ chân ...
Bộ Xây dựng cho rằng, bên cạnh chính sách riêng, cần sớm bố trí nguồn vốn 3.000 tỷ đồng để thúc đẩy phát triển nhà ở cho công nhân khu công nghiệp giai đoạn 2021-2025.
Theo quy định, trong trường hợp nghỉ không lương dưới 14 ngày làm việc/tháng, người lao động vẫn được hưởng chế độ bảo hiểm y tế (BHYT), còn trường hợp nghỉ trên 14 ngày sẽ không được hưởng BHYT.
Chiến lược động viên người lao động bằng thực phẩm đang trở thành trào lưu của nhiều doanh nghiệp ở TP HCM, khi mùa giãn cách kéo dài.
Trong điều kiện khác thường vì dịch kéo dài nhiều tháng, các công ty nhận ra phải trợ giúp tâm lý để lao động tránh khủng hoảng tinh thần.
Để có nguồn nhân lực trong đại dịch, Tập đoàn KIDO (trước đây là Công ty CP Tập đoàn Kinh Đô) đề xuất và thực hiện 4A: An toàn; An lành; An sinh và An tâm.
Kết nối máy tính với cơ quan thuế không những giúp cơ quan thuế dễ quản lý mà còn giúp người kinh doanh thực hiện nộp thuế đơn giản hơn, tránh trường hợp kê khai gian dối hoặc không tự ...
(NLĐO) - Giải quyết hưởng trợ cấp thất nghiệp cho người lao động trên Cổng dịch vụ công Quốc gia là một trong những yêu cầu Chính phủ được nêu tại Nghị quyết 107/NQ-CP về Phiên họp Chính phủ thường ...
Lương Văn Hải (quận Tân Phú, TP HCM) hỏi: "Người lao động (NLĐ) đủ điều kiện hưởng chế độ hưu trí trong thời gian đơn vị đang tạm dừng đóng vào quỹ hưu trí và tử tuất thì có được ...
Chiều 14.9, Tổng LĐLĐVN tổ chức Hội nghị trực tuyến với các địa phương, ngành về công tác phòng, chống COVID-19 và chăm lo, hỗ trợ đoàn viên, người lao động dưới sự chủ trì của ông Nguyễn Đình Khang ...
Bộ Lao động - thương binh và xã hội vừa có tờ trình gửi Chính phủ đề nghị sửa đổi, bổ sung nghị quyết 68 (gói 26.000 tỉ đồng) về một số chính sách hỗ trợ người lao động ...
Bà Hoàng Hạnh Hảo (TPHCM) sinh ngày 3/5/1968, đóng BHXH từ tháng 12/1995, ngạch thủ quỹ, mã số ngạch 06035, tổng thời gian đóng BHXH là 25 năm 4 tháng, thời gian chưa hưởng BHTN là 12 năm 4 tháng. ...
Từ ngày 22-8 đến 4-9, Hội Bảo vệ quyền trẻ em Việt Nam và Hội Bảo vệ quyền trẻ em TP HCM phối hợp cùng Ban Nữ công LĐLĐ TP, LĐLĐ quận 12 trao 205 phần sữa đến các gia ...
Ngoài lo nơi ăn, chốn ở, nhiều doanh nghiệp còn phụ cấp thêm và tổ chức xét nghiệm nhanh Covid-19 cho công nhân
Thực hiện Nghị quyết số 68/2021/NQ-CP, Quyết định số 23/2021/QĐ-TTg và Nghị quyết số 09/2021/NQ-HĐND về hỗ trợ doanh nghiệp (DN) và người lao động (NLĐ) bị ảnh hưởng bởi dịch Covid-19, đến nay BHXH TP HCM đã giải quyết ...
Các giải pháp chính sách kinh tế - xã hội phải đảm bảo phúc lợi trung hạn và dài hạn cho lao động phi chính thức, là nhóm người dễ bị tổn thương nhất trong thị trường lao động.
Navigos Group - Tập đoàn cung cấp dịch vụ tuyển dụng nhân sự hàng đầu Việt Nam - vừa phát hành báo cáo “Ứng viên quan tâm đến điều gì hơn giữa lương, chế độ phúc lợi và các yếu ...
Trước ảnh hưởng nặng nề từ đại dịch Covid-19, tại Việt Nam, nhiều doanh nghiệp đã lên các phương án cắt giảm các chi phí trong đó bao gồm chi phí nhân sự.
(Baothanhhoa.vn) - Giải quyết việc làm cho lao động vừa hồi hương lúc này không chỉ là mệnh lệnh có tính chính trị, còn là tình cảm đặc biệt của quê hương.
Trong trường hợp nào, người lao động gặp khó khăn do Covid-19 sẽ được công đoàn hỗ trợ? (Ánh Vy).
Từ 1-9, nhiều quy định mới bắt đầu có hiệu lực, liên quan đến nhiều lĩnh vực như chính sách bảo hiểm xã hội, giáo dục, thủ tục nhà đất...
Bài viết này sẽ thay đổi cách nhìn của bạn, và tôi tin rằng bạn có thể tác động tích cực đến lợi ích xã hội nhờ công việc kinh doanh của mình.
Để không gián đoạn việc sản xuất kinh doanh trong thời điểm dịch bệnh, nhiều doanh nghiệp đã áp dụng mô hình "3 tại chỗ" bằng cách cho công nhân sản xuất tại chỗ, ăn uống tại chỗ và nghỉ ...
Để hỗ trợ người lao động xoay xở trong giai đoạn khó khăn vì Covid-19, nhiều doanh nghiệp đã thực hiện chi trả lương theo ngày cho nhân viên.
Trong công cuộc đổi mới đất nước, việc tăng cường phúc lợi xã hội đã trở nên cần thiết để nhà nước có thể đáp ứng những nhu cầu cơ bản, thiết yếu của người dân. Điều kiện hiện nay ...
Trong bối cảnh kinh tế hội nhập và phát triển, doanh nghiệp cần chú trọng rất nhiều đến việc cải thiện môi trường làm việc cũng như đưa ra được những chính sách phúc lợi phù hợp để giữ chân ...
Doanh nghiệp sử dụng quỹ phúc lợi, quỹ tiền lương thì phải chịu những khoản thuế gì? Số tiền thuế phải nộp là bao nhiêu?
Phúc lợi đem lại hạnh phúc cho nhân viên, đồng thời tạo ra nhiều giá trị gia tăng cho doanh nghiệp.
Hiện nhiều lao động vẫn chưa hiểu rõ chính sách bảo hiểm thất nghiệp, khi bị mất việc chưa quan tâm đến ý nghĩa cốt lõi của chính sách.
Khi một nhân viên Google qua đời, vợ/chồng của người đó sẽ nhận được một nửa tháng lương từ công ty trong 10 năm và hơn thế nữa.
Trước đại dịch, nhiều người trong chúng ta coi làm việc tại nhà là một điều may mắn.
Trong thời gian gần đây, thị trường việc làm đang bị ảnh hưởng do dịch bệnh covid nặng nề dẫn đến tình trạng người lao động thôi việc trở nên phổ biến
Điều kiện hưởng trợ cấp thất nghiệp đợt dịch Covid, Trợ cấp thất nghiệp dịch Covid-19
Bộ Y tế, Lao động và Phúc lợi Nhật Bản dự định sẽ có nhiều cải cách nhằm thúc đẩy nhiều lao động nam ở Nhật Bản nghỉ phép để chăm sóc con nhỏ.
Bảo hiểm thai sản không chỉ là khoản phúc lợi mà lao động nữ mới được hưởng.
Bảo hiểm xã hội tự nguyện là hình thức đóng bảo hiểm không bắt buộc đối với người tham gia Bảo hiểm xã hội.
Câu hỏi được đặt ra người lao động là công dân nước ngoài vào làm việc tại Việt Nam có phải đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc hay không?
Trước tình hình dịch bệnh có ảnh hưởng không nhỏ đến một bộ phận người lao động, khiến nhiều người mất việc làm.
Người lao động sẽ được hưởng chế độ tai nạn lao động hoặc chế độ bệnh nghề nghiệp nếu đáp ứng đủ điều kiện.
Phúc lợi này đã và sẽ dần trở nên phổ biến hơn nữa trong thời đại mà công nghệ đang xóa nhòa khoảng cách làm việc và giao tiếp giữa cá nhân và doanh nghiệp.
Khi tham gia phỏng vấn tuyển dụng, ứng viên cần nhớ rằng phúc lợi không chỉ dừng ở lương. Còn 6 khoản ngoài lương cũng quan trọng không kém.
Không phải lương cao hay phúc lợi tốt, điều khiến một nhân viên muốn gắn bó với công ty thực tế rất đơn giản và không hề tốn kém
Pháp luật quy định tổng số chi có tính chất phúc lợi cho nhận viên không quá 01 tháng lương bình quân thực tế thực hiện trong năm tính thuế của doanh nghiệp.
PNJ tiếp tục được vinh danh trong Top 100 Môi trường làm việc tốt nhất Việt Nam và Top 3 môi trường làm việc tốt nhất ngành bán lẻ.
Lợi ích của nhân viên có thể giúp cải thiện mức độ hạnh phúc nói chung và sự tự tin của nhân viên tại nơi làm việc.
Theo khảo sát thường niên vừa được AC Nielsen công bố, FPT vinh dự đứng thứ 2 trong bảng xếp hạng các công ty có môi trường làm việc tốt nhất tại Việt Nam
"MWG không có người sử dụng lao động và người lao động. MWG chỉ có một thủy thủ đoàn 80.000 người cùng ra khơi đánh cá và cùng chia sẻ thành quả"
Lý thuyết cho rằng sức khỏe tài chính tăng lên là vì lợi ích tốt nhất của mọi người trong công ty.
Rất vui khi sống và làm việc trong một môi trường thoải mái. Bởi vì tâm lý người lao động luôn muốn đi làm trong một môi trường tích cực mặc dù lương thấp.
Để một công ty luôn đi trước đối thủ cạnh tranh, điều quan trọng là công ty đó phải nắm lấy nhân viên cũng như khách hàng của mình.
Doanh nghiệp nắm rõ cách xây dựng KPI cho nhân viên sẽ giúp hoạt động quản trị được rành mạch và thông suốt.
Phúc lợi nhân viên là một trong những yếu tố “níu giữ” nhân viên ở lại lâu dài với Doanh nghiệp.
Để phát triển ổn định và bền vững, doanh nghiệp cần đưa ra những chính sách phúc lợi phù hợp để giữ chân nhân tài .
Chế độ phúc lợi phản ánh được môi trường làm việc và chất lượng lao động của nhân viên.
Google không chỉ là công ty công nghệ tuyệt vời nhất dành cho nhân viên, mà thực sự đang là công ty đáng đầu quân nhất trên cả nước Mỹ
tập đoàn cung cấp dịch vụ tuyển dụng nhân sự hàng đầu Việt Nam, công bố báo cáo về “Thị trường Nhân sự 2021
Khám phá những chính sách phúc lợi độc đáo mà các công ty nổi tiếng thế giới áp dụng cho nhân viên
Chìa khóa thành công của một doanh nghiệp chính là hiệu suất và hiệu quả làm việc của nhân viên.
Doanh nghiệp khi sử dụng phần mềm nhân sự sẽ đạt được nhiều lợi ích to lớn đối với sự phát triển của đơn vị.
Khám sức khỏe định kỳ cho nhân viên là phương pháp thể hiện sự quan tâm đúng mực với cán bộ, nhân viên của mình.
Nền tảng quản lý phúc lợi nhân viên cho doanh nghiệp là giải pháp để doanh nghiệp không còn gánh nặng về giấy tờ, dành thời gian chăm lo nhân viên, tăng hiệu quả công việc.